Empresa baiana promove Comitê de diversidade e inclusão e prepara novidades para 2025
A Petrobahia, empresa líder
no mercado de combustíveis líquidos e armazenagem, está com o Comitê de
Diversidade e Inclusão. O projeto da companhia visa conscientizar e aumentar o
letramento de colaboradores e parceiros da empresa sobre temas importantes da
sociedade voltados para inclusão, compreensão e respeito, como racismo,
etarismo, machismo, religiosidade e outras formas de discriminação.
Criada pela diretoria
executiva da empresa em 2023, o programa busca realizar palestras, rodas de
conversa e workshops para colaboradores, ministrados por especialistas no tema.
Em 2024 temas como “Diferenças geracionais”, “Participação feminina no segmento
de combustíveis”, “Famílias plurais: direitos e segurança psicológica dos
filhos”, e “Diversidade Religiosa”, foram alguns dos eventos realizados para
colaboradores e parceiros, que participam de forma espontânea esclarecendo
dúvidas e também observando o conteúdo para aprendizado.
No caso específico sobre o
evento com o tema “Diversidade Religiosa”, foi realizada uma roda de conversa
reunindo representantes de quatro religiões, para bater um papo que abordou
esperança, fé, tolerância, a partir de diferentes perspectivas. “Em 2023, por
exemplo, realizamos cinco atividades de letramento sobre diversidade e
inclusão, além de produzirmos informativos abordando a vida e obra de
personalidades negras, justamente na Semana da Consciência Negra. Distribuímos
esse material pelo escritório e ainda convidamos duas afroempreendedoras, para
compartilhar suas vitórias, desafios, dar dicas e contarem seus cases de
sucesso”, explica o primeiro presidente do comitê e atual analista de gente,
gestão e cultura da empresa, Breno Farias.
Apesar da criação do comitê
ter ocorrido apenas em 2023, ações do tipo já foram realizadas antes, com o
objetivo de estimular o respeito entre os colabores e reforçar o ambiente
diverso que a empresa sempre teve. “O mundo está em constante mudança e precisamos
nos atualizar. Portanto, certas palavras, frases e comportamentos entraram em
desuso. E é nosso papel respeitar e promover eventos de conscientização que nos
torne pessoas melhores, mais humanas e sensíveis, diante de demandas da
sociedade quem pedem uma convivência mais pacífica e de respeito às diferenças,
sejam elas religiosas, étnico ou de qualquer outra natureza”, reforça a
diretora de operações e suprimento da Petrobahia, Iara Schimmelpfeng.
Para 2025, a ideia é ampliar
o projeto aumentando a periodicidade de eventos. “Existem muitos temas que
ainda não foram abordados pelo nosso comitê e também todos os nossos eventos
foram realizados no nosso escritório, que fica em Salvador. O objetivo é fazer
com que as pessoas se sintam bem, ampliando essas ações para as bases que ficam
no interior e também para o público externo que deseja aprender mais sobre os
temas e a respeitar as diferenças, para assim garantir que ocorra uma mudança
estrutural genuína, e não algo forçado”, completa Iara.
Breno Farias ainda ressalta
que é possível perceber mudanças no ambiente da empresa após essas atividades.
“O Comitê tem um programa de ações com objetivos claros. Por isso, dá para
notar um amadurecimento e até mesmo um aprofundamento e assertividade da nossa
equipe sobre os temas ali abordados. E em 2024 a adesão foi enorme. Pudemos
perceber que as equipes de trabalho entenderam nossa proposta e se tornaram
protagonistas do processo, e estão cada vez mais preocupados com aspectos como
forma de tratamento e uso da palavra, respeitando assim todas as diferenças”.
